출산전후휴가 급여 신청서 및 확인서받기

생생정보 브로그에 오신걸 환영합니다 다음은 임신과 출산시에 큰 참고가 되는 복지 제도에 대하여 소개를 해드리도록 할건데요

회사를 다니시던 분들이 임신을 하거나 출산을 하면 직장을 그만두어야하였데요. 그렇지만 요즘에는 다시 회사에 복귀할수가 있고경력이 단절되지않도록 하는 제도가 많죠.

그중 하나로 출산전후휴가라 할 수 있어요. 이 제도는 출산 전과 다음에 통합 90일간의 유급휴가를 이용할수가 있도록 되어지는것인데요. 다태아의 경우엔 120일까지 가능 해요.

출산전후휴가 기간에 대하여 소개가 나와있답니다. 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제해주고, 임금의상실없이 휴식을 보장받으실수 있게 해주시는 제도인데요.

고용보험에 가입이 되어있었으면 혜택이 가능합니다.

임금지급 부분에 대해 살펴보도록 할거에요. 가장먼저지원 대상기업의 경우에 90일의 급여가 고용보험에서 처리가 되어 지며 큰 규모의 기업의 경우는 60일은 사업주가 부담하게 되며, 나머지 30일은 고용보험에서 처리가 되실건데요.

출산전후휴가의 지급 대상이 정해져있습니다. 가장 매우중요한 조건은 고용보험에 180일 이상 가입이 되어져있어야해요. 또한 출산전후휴가를 사업주에게 부여받아야한다고하군요. 승인을 받아야한다라고 하는것일건데요.

승인을 받았다면 이제는 접수를 해 주시면 되는데요. 시작한날 1개월 부터해서 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내에 접수를 하여야 받아볼수가 있기도하며 휴가기간중 30일에 한번씩 접수를 각각 해보셔야합니다.

신청방법은 급여신청서와 확인서 또한 근로계약서등을 제출을 해야합니다. 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지의 관할고용센터 또는 온라인, 우편으로도 신청해 볼 수가 있어요.

서식중에 급여신청서와 확인서 두개가 더 필요하기도 한데요. 이 서식들은 고용보험 홈페이지에서 제공이 되어지고이어요. 이 홈페이지에서 무상으로 다운로드 받아보셔서 이용할수 있습니다. 안내를 해드리도록 하겠습니다.

사이트로 들어오셔서 위의 고용보험제도를 눌러보세요. 그렇게 하고 아래에 있는 개인혜택을 눌렂쉬고 아래 모성보호안내 버튼을 누르시고 나서 출산전후휴가를 눌러주심녀 출산전후휴가 급여 신청서를 받아보실수가 잇어요.

중간에 내려 보시면 관련서식으로 출산전후휴가 급여 신청서가 있고 확인서도 함께 있으실건데요.

이 서류를 작성을 하시고 관할고용센터에 제출하거나 우편 또는 컴퓨터를 통해 신청서를 제출을 하면 돼요. 이번의 소개 도움이 되었으면 좋겠네요. 그러면 이만 저는 물러가볼게요.